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公司建立了《人力资源综合管理制度》、《绩效考核管理制度》、《劳动合同管理制度》等相关制度，规范人力资源引进、开发、使用、退出及薪酬福利等。

公司高度重视和大力投入人力资源开发和管理工作，建立员工培训的长效机制，促进各级员工的服务效能。通过科学设置岗位、建立科学合理的薪酬体系，不断完善绩效考核等，实现人力资源的合理配置和优化，保证公司吸引和留住人才，提高员工工作积极性和劳动效率。